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Recrutement

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OCTO Technology - LIFE edited this page Nov 30, 2018 · 11 revisions

Comment recruter

  • La page /recrutement vous permet de détailler les caractéristiques du poste, et facilite la clôture des postes une fois pourvus
  • Les attributaires des marchés publics peuvent répondre à vos besoins de recrutement. Contacter OCTO Technology, Arolla et La Zone pour vos besoins de recrutement.
  • Twitter est un excellent relais pour diffuser l'annonce, n'hésitez pas à tweeter avec le compte de la startup ou le compte BetaGouv; dans le premier cas le RT avec le compte BetaGouv est recommandé, ainsi bien sûr qu'avec le compte personnel

En cas de réponse favorable, voir ensuite Entretien d'embauche

Attention, pour le recrutement sous le statut de salarié DINSIC (contractuel, vacataire, stagiaire), des procédures administratives sont à prévoir et encadrent notamment les démarches d'entretien: grille d'évaluation, compte-rendu d'entretien, dossier de recrutement…

Une fois le recrutement effectué

Marrainage

Si tu recrutes quelqu'un, tu dois lui trouver un marrain. Pour en trouver un, demande sur 🔒#incubateur-nouveaux.

Il doit s'agir d'une personne qui a plus de 3 mois d'ancienneté, qui a de la bande passante pour répondre aux questions du nouvel arrivant, qui n'est pas dans la même équipe. Si plusieurs personnes sont dispo, privilégie celle qui marraine le moins.

48h avant l'arrivée du nouveau, envoie lui un mail de bienvenu. Par exemple :

Hello Adrien,

Je suis Florian, ton marrain de beta.gouv.fr, qui t'accompagnera
pendant ta première journée. 

Je te propose de se retrouver à 10h30, dans la tenue qui te convient,
à la tour Mirabeau, 39-45 quai André Citroën. Envoie moi un texto quand tu
es à l'accueil : 06 xx xx xx xx. Je descendrai te chercher. 

En attendant, tu peux jeter un œil à notre wiki, notamment
https://github.com/betagouv/beta.gouv.fr/wiki/Charte et
https://github.com/betagouv/beta.gouv.fr/wiki/Bienvenue

Si quelque chose n'est pas clair, c'est que je l'ai mal expliqué.
N'hésite pas à reposer la même question autant de fois que nécessaire.

À lundi,

--
Florian
Équipe beta.gouv.fr

Aider les autres à recruter

Nous pouvons aider des ministères, des collectivités locales et des administrations dans leur recrutement, à condition que les offres proposent un environnement de travail de confiance et d'autonomie.

C'est en fonction de notre niveau d'engagement que nous allons décider comment épauler leurs efforts de recrutement :

  1. Des produits qui s'inspirent de la méthode « Startup d'État » :
  • Retweeter une offre ; et
  • Mettre l’offre dans la newsletter (catégorie « Nos ami·e·s »).
  1. Si nous sommes directement impliqués (coachs ou produits en passation) :
  • Utiliser les canaux de recrutement ci-dessus.

La page /recrutement est réservée aux profils qui vont intégrer une startup d'État interministérielle.

Modèles de réponses

En cas de réponse favorable, adoptez un ton informel et un peu de créativité, bref soyez authentiques :)

Pour les réponses négatives, prendre un peu plus de distance permet de marquer de la bienveillance à l'égard des candidat·e·s: c'est particulièrement important pour les juniors, nous avons adopté le modèle ci-dessous dans ce cas.

Bonjour [prénom],

Merci de votre candidature. Nous avons pris note de votre parcours de formation et de votre intérêt pour l'incubateur.

[Description des liens pertinents entre le parcours et les valeurs de l'incubateur.]

Nous n'avons pas actuellement la capacité d'encadrement nécessaire pour accompagner des personnes effectuant une première expérience professionnelle dans le développement de services numériques.

Nous ne pourrons donc pas donner suite dans l'immédiat et nous le regrettons. Si vous le souhaitez, nous pouvons vous ajouter à notre liste de candidat·e·s et vous recontacter lors de prochaines ouvertures de poste. Dans ce cas, indiquez-nous à partir de quand vous pensez être disponible. Nous vous invitons aussi à suivre notre page Recrutement : https://beta.gouv.fr/recrutement, où nous mentionnerons explicitement les postes susceptibles d'accueillir des candidats pour une première expérience dans notre domaine.

Plus généralement le schéma à suivre est le suivant:

  • remercier la personne de sa candidature
  • mettre en avant des éléments favorables (compétences, motivation)
  • préciser la raison de notre réponse négative (pas de poste, pas le profil recherché, pas le bon statut)
  • si on souhaite conserver le lien avec le candidat, préciser qu'on peut garder ses coordonnées
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